11月27日上午，市大數據公司組織開展2019年新入職員工轉正暨導師制工作總結會，公司全體人員參會，綜合部負責人主持會議。

會上，來自公司6個部門的21名新入職員工圍繞3個月以來的工作內容成效、問題建議以及未來工作規劃和展望進行了述職，5名導師代表針對新員工各自的特點對新員工的表現進行了現場點評并給出誠懇建議，參會人員對述職的新入職員工進行了公正客觀的考核打分。

會議最后，公司綜合部負責人代表公司及黨支部對各位新員工的正式入職表示熱烈的歡迎和衷心的祝賀并作總結發言，他指出，公司自成立之初就注重青年人才培養，特別是在當前深化改革、加速發展的關鍵時期，每個人都要不忘初心、牢記使命。他強調，一要勇于擔當，恪盡職守履職盡責；二要大膽創新，跳出固有思維定勢；三要加強學習，增強黨性修養；四要倡導廉潔，切實加強紀律建設。

本次新員工轉正也是對公司創新性舉措——導師制成果的檢驗，通過導師制相關制度，設置了“三帶”、“兩考”、“一評估”的工作要點，明確要求導師在輔導期間一要開展談心談話，了解新入職員工思想動態和對公司發展的意見建議；二要開展調研互動，就公司承接的項目和研究課題，帶領新員工進行調研考察，深入項目一線，增強新員工的歸屬感和價值認同感；三要開展家庭隨訪，重點關注新員工的家庭情況，切實解決新員工后顧之憂，增強集體榮譽感，群策群力，為公司發展提供堅強保證。

通過導師制抓要點，出實招，加速公司人才成長，促進了新老員工之間知識、技能、經驗的分享交流，有助于新員工、新提拔中層干部盡快適應工作環境、提升崗位勝任能力，全力推進大數據公司人才梯隊建設，為公司培養復合型人才隊伍、實現員工與公司共同發展的目標打下了堅實基礎。